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Tras meses de negociaciones, patronal y sindicatos han alcanzado un acuerdo que incluye un incremento salarial del 0,5% en 2016 y del 1% en 2017 y 2018.

Patronal y sindicatos del sector de la recuperación y el reciclaje alcanzan un acuerdo para el nuevo convenio colectivo
Representantes de patronal y sindicatos, durante la firma del acuerdo

La Federación Española de la Recuperación y el Reciclaje (FER) y la Asocación Española de Recicladores y Recuperadores de Papel y Cartón (REPACAR) han alcanzado un acuerdo los sindicatos CCOO y FeS-UGT para la firma del convenio colectivo que regirá las relaciones laborales del Sector de la Recuperación y Reciclado de Residuos y Materias Primas Secundarias durante los próximos tres años.

La firma tuvo lugar el pasado lunes en la sede de FER y supone el acuerdo final entre las partes tras varios meses de duras negociaciones en las que, al igual que en años anteriores, ha pesado la delicada situación económica que atraviesan las empresas del sector por la escasez de materiales, la brusca caída del precio de las materias primas que ha arrastrado consigo al de la chatarra, la competencia desleal y el intrusismo existente.

Entre las novedades del nuevo convenio colectivo, destacan las siguientes:

  • El incremento de un mes en el límite de tres meses relativo a la movilidad funcional;
  • la sustitución del puesto de vigilante por el puesto de controlador y la definición de sus funciones de acuerdo a las exigencias legales;
  • el establecimiento del periodo de prueba del personal obrero y subalterno en un mes;
  • la modificación del apartado relativo al derecho a permiso retribuido, como por ejemplo, la inclusión de la hospitalización de las parejas de hecho debidamente registradas como una de las causas del mismo, o aumentar hasta tres días el permiso en caso de fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad;
  • el establecimiento de un máximo de 120 días en el caso de bajas por accidente de trabajo sin distinción entre ininterrumpidos o no;
  • la no compensación de la antigüedad a partir de 2017;
  • Un incremento de todos los conceptos retributivos de un 0,5% para 2016 y un 1% para 2017 y 2018.

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